Hari ini, platform kesejahteraan kewangan Payd baru sahaja mengumumkan bahawa ia telah mengumpul USD 1.7 juta (RM7.5 juta) dalam pusingan pendanaan benih untuk mengembangkan operasi Asia Tenggaranya, memacu pertumbuhan pasaran teknologi kewangan rantau ini. Pusingan itu dipimpin oleh IFS Capital, dengan penyertaan daripada 1982 Ventures dan The Hive Southeast Asia, penerima program Dana Penjana Nasional

Payd mempunyai misi untuk membina platform kesejahteraan kewangan mudah alih terbesar untuk pekerja, di seluruh Asia Tenggara.

Ke arah matlamat ini, ia akan menggunakan dananya untuk pembinaan jenama, pembesaran pasukan untuk mempercepatkan pembangunan produk, serta melancarkan lebih banyak produk dan perkhidmatan inovatif dalam bulan-bulan akan datang. Pelabur budiman bernilai bersih tinggi turut menyertai pusingan pendanaan tersebut.

Setakat ini, Payd telah memperoleh lebih 20,000 pendaftaran pekerja, dan telah menyaksikan peningkatan dalam kadar pendaftaran sehingga 25%. Ini mencerminkan kejayaan konsisten jenama itu sejak penubuhannya, Payd telah mengalami pertumbuhan sebanyak 120 hingga 180% bulan ke bulan sejak Julai 2021, memandangkan lebih banyak perniagaan Malaysia kini memilih untuk menyediakan faedah EWA kepada pekerja mereka。

Mengulas mengenai pendanaan itu, pengasas bersama dan CEO Payd, Justin Kong, berkata “Latihan pendanaan ini merupakan detik penting bagi Payd. Kami berterima kasih atas kepercayaan dan keyakinan rakan kongsi kami rilis kami terus membina dan melancarkan Payd. Dalam jangka masa panjang, kami berharap dapat menjadi platform yang mengurangkan kebimbangan kewangan tenaga kerja Malaysia, membantu membina penglibatan yang lebih baik antara majikan dan pekerja.”

Ditubuhkan pada 2020, Payd ialah penyedia penyelesaian akses gaji diperoleh (EWA) komprehensif yang sedang meningkat naik. Melalui platform B2B2C ini, majikan kini boleh menawarkan pekerja mereka kebebasan dengan lancar untuk memilih masa untuk menerima wang yang telah mereka peroleh, sekali gus meningkatkan penglibatan di tempat kerja, akhirnya menghasilkan kadar pengekalan yang lebih tinggi dan celik kewangan yang dipertingkatkan.

Menggunakan rangka kerja yang mudah disepadukan dengan sistem Sumber Manusia (HR) dan penggajian mana-mana organisasi, pekerja kini boleh mengakses sehingga 50% daripada pendapatan mereka pada bila-bila masa mereka memerlukannya. Syarikat yang sedang bekerjasama dengan Payd termasuk, Zecon, myTukar dan Tropicana.

“Kami teruja dengan peluang untuk melabur dalam Payd dan menyampaikan penyelesaian EWA ke pasaran Asia Tenggara. Korporat pasaran besar dan pertengahan boleh mempertimbangkan program EWA yang tersusun baik sebagai tiang penting dalam rangka kerja faedah pekerja. Dengan memperkasakan kesejahteraan kewangan pekerja mereka, ia boleh memberi kesan positif kepada produktiviti pekerja, menggalakkan pengekalan, dan mengurangkan ketidakhadiran, menyelesaikan beberapa masalah terbesar majikan. Perkhidmatan ini selaras dengan matlamat IFS Capital untuk memperkasakan perniagaan dengan akses kepada modal melalui penyelesaian yang mudah dan berpatutan.” kata Renchun Zeng, CEO IFS Capital Limited.

Mengganggu Pasaran Gaji Tempatan, Mengurangkan Tekanan Kewangan

Ketegangan kewangan adalah sumber tekanan sejagat, dan ia dihadapi oleh majoriti pekerja. Bagi Malaysia khususnya, tekanan kewangan telah meningkat sebanyak 35% pada 2021, dengan 65% rakyat Malaysia percaya bahawa ini telah menjejaskan prestasi kerja mereka, manakala 41% lagi mengakui bahawa ini turut menjejaskan kesihatan mental mereka. Tambahan pula, endemik COVID-19 yang berterusan telah membawa isu lain seperti isi rumah kehilangan pekerjaan dan sumber pendapatan. Negara ini juga mencatatkan tahap hutang isi rumah terbesar di Asia Tenggara dan kedua tertinggi di seluruh Asia.

Memandangkan statistik membimbangkan di atas, Payd melihat untuk mengubah dan mengganggu pasaran gaji menjadi lebih baik, membawakan penyelesaian yang mantap kepada pekerja dan majikan Malaysia yang mengalami tekanan kewangan. Atas permintaan, cepat dan mudah, platform B2B memberikan pekerja kebebasan untuk melihat pendapatan mereka dan memilih masa untuk dibayar, tanpa perlu menunggu hari gaji.

“Akses kepada gaji diperoleh telah menjadi semakin trend merentasi beberapa industri. Antara banyak faktor yang mendorong pertumbuhan ini termasuk penurunan pendapatan isi rumah dan peningkatan inflasi. Pandemik baru-baru ini hanya memperkuat keperluan untuk kebebasan kewangan.” kata Darvesh Daswani, Pengasas Bersama Payd.

Payd kekal sifar kos kepada perniagaan rilis hanya mengenakan bayaran pengeluaran yang minimum. Menawarkan penyelesaian bersepadu sepenuhnya kepada perniagaan, Payd menyasarkan untuk mengubah kehidupan lebih 14.4 juta orang dalam tenaga kerja Malaysia.

Siaran akhbar penuh di sini: https://www.businesstoday.com.my/2022/04/26/payd-raises-rm-7-5-million-in-seed-funding-led-by-ifs-capital/